domingo, 25 de mayo de 2008
El Comité Provincial de Juventudes Socialistas elige sus veinte delegados en los congresos del PSOE
viernes, 23 de mayo de 2008
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CARDEÑA
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo.
SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Dinamizador/a del Centro Guadalinfo:
Para la selección se tendrá en cuenta que se requiere el siguiente perfil:
1. Persona que tenga un espíritu de servicio hacia el usuario/a: disponibilidad de atención, capacidad y uso de técnicas de escucha activa, y habilidades de comunicación con el público.
2. Inserto/a en la dinámica social del municipio, perfil de líder local con buenas relaciones con los agentes locales claves de la comarca.
3. Se valorará tener experiencia positiva anterior en Centros similiares o en cualquier otro proyecto de implantación de TICs con impacto en la ciudadanía.
4. Innovador/a, creativo/a y con carácter emprendedor/a en sus actuaciones.
5. Capacidad para programar minucioso/a y metodológico/a en su forma de trabajar.
6. Con iniciativa personal, responsable y resolutivo/a, orientado/a a logros y a conseguir resultados.
Se responsabilizará de las siguientes tareas:
- Planificación, implementación, control, evaluación y mejora continua de las actividades de la dinamización social hacia la Sociedad del Conocimiento en el Centro Guadalinfo del municipio, en su ámbito geográfico de actuación, así como la ejecución en el municipio de los programas relacionados con la Sociedad de la Información y el Conocimiento.
- Será el responsable técnico de la movilización, promoción y captación de la ciudadanía, a través de los recursos del municipio, para su integración en los programas activos, así como para el desarrollo de iniciativas innovadoras.
- Deberá ser el enlace entre el Centro y la ciudadanía (individuo/as y asociaciones ciudadanas) del municipio y el primer eslabón responsable de conseguir la “Ciudadanía, Inclusión y Participación Digital”, según el potencial y perfil de cada usuario/a.
- Deberá, entre las distintas funciones y tareas a realizar, establecer un canal de comunicación permanente con los usuario/as, escuchando activamente sus dudas e inquietudes; así como formar a lo/as ciudadano/as y colectivos en el uso de las TICs, atendiendo a las necesidades y ritmos de cada usuario/a, impartiendo cursos de forma periódica, a todos los niveles, siempre en función de las necesidades reales.
- Deberá igualmente promocionar el conocimiento tecnológico como parte natural de las habilidades de la ciudadanía, integrándolas en su actividad cotidiana personal y/o profesional.
- Será el responsable de la captación de nuevas necesidades de la ciudadanía para la mejora de los programas existentes y/o diseño de futuros programas en el municipio y en el ámbito del programa Guadalinfo y todos aquellos relacionados con la Sociedad de la Información y el Conocimiento en colaboración con otras Instituciones.
- Conseguir que el centro sea un punto de referencia en la vida sociocultural del municipio.
- Seguir las directrices del Ayuntamiento para la aplicación de los planes y de los acuerdos que establezca con otras Instituciones, así como cumplir las funciones y respetar las normas de funcionamiento que se establezcan en base a la normativa autonómica para los Centros Públicos de Acceso a Internet.
- Fomentar la participación ciudadana de los habitantes del municipio en todos los aspectos de la vida pública, mediante el uso de las TICs (Web 2.0, teleconsultas, …).
- Extender el conocimiento y uso por la ciudadanía de los servicios públicos digitales de las administraciones públicas andaluzas.
- Organizar y gestionar, en el marco del Plan Andalucía Sociedad de la Información, las actividades, servicios y cursos de formación a desarrollar e impartir en el Centro, informar y promocionar los cursos, seminarios, conferencias, charlas, coloquios y demás actividades que se realicen y servicios que se presten en el Centro Guadalinfo.
Dependerá directamente del/a Alcalde/sa o persona en quien éste delegue, debiendo seguir sus directrices en el marco de lo establecido en la Orden de Incentivos, publicada en el BOJA, núm. 62, de 31 de marzo de 2008.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
1. Los/as candidato/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65.
c) Titulación mínima del Bachillerato, o equivalente, o Formación Profesional de Grado Superior proviniente de:
a) Disciplinas de las llamadas sociales (Pedagogía, Psicología, trabajo social . . .) que maneje bien las TICs, o bien
b) Disciplinas del sector TIC, que además acrediten inquietudes sociales, con su pertenencia a organizadores no gubernamentales (ONGs o similiares).
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos a las pruebas selectivas.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluyó el plazo de presentación de instancias.
CUARTA: MÉRITOS A VALORAR.
4.1.- Experiencia: Se valorará.
- La experiencia como Dinamizador/a en un Centro Guadalinfo.
- La experiencia previa en gestión o despliegue de proyectos TIC en el ámbito local / municipal / rural andaluz, que además acrediten inquietudes sociales.
- La experiencia previa en proyectos de asesoramiento, dinamización, transformación e integración de colectivos sociales desfavorecidos, aprovechando las nuevas tecnologías.
4.2.- Formación Complementaria: Se valorará de forma prioritaria:
- La formación de postgrado y formación específica en técnicas de formación, pedagógicas, desarrollo y seguimiento de proyectos TIC, técnicas de trabajo en equipo, necesidades especiales de colectivos sociales, motivación de grupos, etc..
- La formación específica en TICs avanzadas, en desarrollo, gestión y seguimiento de proyectos TIC.
QUINTA.- SOLICITUDES.
1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Cardeña y durante el plazo de 13 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en las páginas web de las Instituciones colaboradoras donde se le pueda dar la máxima difusión.
2. Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Cardeña o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como Anexo a las presentes bases y será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento de Cardeña.
4. Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder al proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.
SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
1. Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
SEPTIMA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN:
1. La Comisión Evaluadora de Selección estará compuesta por:
° Presidente/a: Alcalde/sa o persona en quien delegue.
° Secretario/a: el de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.
° Vocales:
o Un/a técnico/a representante del Consorcio “Fernando de los Ríos”.
o Un/a técnico/a de ADROCHES.
o Un/a técnico/a de la UTDLT de Pozoblanco.
o Un/a técnico/a de la Diputación Provincial.
2. La composición será predominantemente técnica y deberán poseer todos sus miembros el nivel de titulación igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer.
3. El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 5 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
4. La Comisión Evaluadora de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz pero sin voto.
5. Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
6. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución, y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión. Si constituida la Comisión e iniciada la sesión se ausenta el Presidente/a, éste/a designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
7. Asimismo los miembros de la Comisión están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
8. Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretario/a y los asesores técnicos mencionados en el punto 4 anterior, que sólo tendrán voz, pero no voto.
OCTAVA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN .
8.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil correspondiente, vida laboral y contratos de trabajo.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de titulación académica oficial, como de la formación complementaria.
Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
8.1.1.- Experiencia:
1. Por cada mes de trabajo de dinamizador/a en un Centro Guadalinfo: 0,10 puntos hasta un máximo de 5 puntos.
2. Por cada mes de trabajo de dinamizador/a en cualquier otro Centro de Acceso Público a Internet: 0,05 puntos hasta un máximo de 2,5 puntos.
3. Por cada mes de trabajo en la administración pública en un puesto similar: 0,05 puntos hasta un máximo de 2,5 puntos.
La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado 8.1.1 de 5 puntos.
8.1.2.- Formación Complementaria:
2. Por la formación especializada de cursos, master, etc., impartidos por una entidad pública y reconocidos oficialmente de más de 100 horas de duración, 0,50 puntos por cada uno hasta un máximo de 1 punto.
Por cada curso de formación realizado en relación con el perfil del puesto a desempeñar:
I. De 0 a 10 horas de duración, 0,02 puntos, hasta un máximo de 0,5 puntos.
II. De 10 a 20 horas de duración: 0,05 puntos hasta un máximo de 1 punto.
III. Más de 20 horas de duración: 0,15 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
La puntuación máxima de todos los cursos de formación complementaria será en total en este apartado 8.1.2 de 3 puntos.
8.2.- Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección:
La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una prueba oral y una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en el perfil del puesto descrito en el apartado SEGUNDO de las presentes bases).
La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
Durante el transcurso de la entrevista personal los aspirantes deberán defender una Memoria de Trabajo que ponga de manifiesto su capacidad, conocimientos y aptitud para llevar a cabo las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. Deberá realizarse a ordenador con una extensión no superior a 15 páginas y un interlineado de 1,5 espacios. En la Memoria de trabajo deben quedar explícitos los siguientes aspectos:
- Breve presentación de la realidad social y económica de Cardeña.
- Estrategia de difusión del Centro en su localidad y comarca.
- Programación de acciones formativas de “alfabetización informática” y de otras complementarias, relacionadas con las Nuevas Tecnologías de la información y la Comunicación.
- Metodología didáctica, incidiendo especialmente en estrategias específicas para colectivos con especiales dificultades para su integración en la Sociedad de la Información.
- Criterios de evaluación de resultados.
- Cualquier otro aspecto que se considere relevante en virtud de las Tareas de los Dinamizadores de los Centros “Guadalinfo” (Ver Anexo II).
Esta Memoria deberá ser entregada junto a la solicitud de participación en la presente convocatoria., siendo el último día para presentarlo el 2 de junio de 2008.
La entrevista tendrá una puntuación máxima de 12 puntos para cada candidato/a.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección.
8.3.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 20 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.
Para que un candidato/a supere las pruebas de selección y pueda formar parte, en su caso, de la Bolsa de Empleo mencionada en el apartado siguiente NOVENO, deberá obtener al menos una puntuación mínima de 10 puntos en la suma de las fases de méritos y de entrevista.
NOVENA .- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.
A la vista del resultado de dichas pruebas, y tras haber pasado el proceso selectivo por las fases descritas, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación al Alcalde/sa de Jun. Se formará una Bolsa de empleo de dinamizadores/as, con los candidato/as analizado/as que hayan obtenido al menos 15 puntos en el proceso selectivo realizado, Bolsa que el Ayuntamiento de Jun podrá utilizar en caso de que el/la candidato/a seleccionado/a finalmente decida no incorporarse, o bien para proveer futuras necesidades de personal, bajas laborales por diversos motivos, sustituciones, etc..
La Comisión Evaluadora puede optar por dejar desierta la propuesta de contratación en el caso de que ningún candidato/a propuesto/a reúna la cualificación necesaria para el puesto (10 puntos como mínimo).
DECIMA.- CONTRATACIÓN.
Atendiendo al carácter de la convocatoria, y estar inscrita dicha contratación en la convocatoria de subvenciones en base a la Orden de implantación y sostenimiento de los Centros Guadalinfo, en el nuevo marco organizativo y de gestión de esta red, los contratos a celebrar tendrán carácter de duración determinada, bajo la modalidad de contrato de obra y servicio, según viene establecido en el art. 15 del Estatuto de Trabajadores y restantes normas de aplicación.
DECIMO PRIMERA.- CALENDARIO DE SOLICITUD Y DE LAS PRUEBAS.
El período, forma y tiempo de recepción curricular quedará determinado de forma clara y visible en el tablón de anuncios del mismo, así como el lugar, la fecha y la hora de la celebración de la Comisión de Selección Evaluadora, para aquellos candidato/as que cumplan las normas expuestas en las bases de contratación.
DECIMOSEGUNDA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
1. Lo/as aspirantes propuesto/as presentarán en el Ayuntamiento de Cardeña, dentro del plazo de DIEZ (10) días naturales, contados a partir de la publicación del candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo, que son:
° Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
° Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.
° Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, en los términos exigidos en la base segunda.
° Declaración del interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984.
2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditada, no presentaren la documentación y/o se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, quedarán anuladas todas sus actuaciones de cara a su contratación, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.
3. Los aspirantes de otros países deberán acreditar además los requisitos a que se refiere el art. 57 LEBEP.
DECIMOTERCERA.- INTERPRETACIÓN DE LAS BASES.
Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases la Comisión Evaluadora de Selección interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente.
domingo, 18 de mayo de 2008
Manifiesto Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia
Muchos han sido los avances conseguidos en la anterior legislatura para el colectivo LGTB y situando a España como un referente mundial en el desarrollo de políticas de igualdad. Tanto la reforma del código civil que permite el matrimonio y la adopción por personas del mismo sexo; como la llamada “Ley de Identidad de Género” que dignifica a las personas transexuales permitiendo realizar los cambios pertinentes relativos al sexo y nombre de su documentación oficial.
Pero esto no es suficiente ya que la LGTB-fobia sigue estando presente en nuestra sociedad y es por ello que deben impulsarse medidas contundentes para erradicar cualquier tipo de discriminación. Un ejemplo claro de iniciativa al respecto es la “Ley para la Igualdad de Trato y contra la Discriminación” propuesta por el PSOE durante la campaña electoral y que Juventudes Socialistas apoya incondicionalmente.
Por otro lado, desgraciadamente, hay que seguir mencionando la situación mundial de la LGTB-fobia, ya que hay más de 70 países en todo el mundo donde se persigue a los ciudadanos por su orientación e identidad de género y en 8 países (Afganistán, Arabia Saudí, Irán, Mauritania, Pakistán, Sudán, Yemen y algunos estados del norte de Nigeria) se siguen castigando las relaciones entre personas del mismo sexo con la pena de muerte.
Por todo esto, Juventudes Socialistas quiere sumarse a las reivindicaciones del colectivo LGTB y mantenerse en una situación de combate contra cualquier actitud discriminatoria. Por ello:
Rechazamos frontalmente cualquier tipo de discriminación. La promoción del respeto a la diversidad en su sentido más amplio nos parece el eje fundamental para construir una sociedad justa e igualitaria basada en el ejercicio de los derechos humanos.
Instamos a los organismos internacionales a que velen por el cumplimiento de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, especialmente en aquellos países donde se realiza una clara persecución a la comunidad LGTB.
Queremos plantear a los ayuntamientos, a los gobiernos autonómicos y al gobierno de la nación a que declaren oficialmente el 17 de mayo como Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia.
Seguiremos apoyando todas las iniciativas educativas que permitan la progresiva eliminación de la LGTB-fobia de nuestra sociedad. Como jóvenes, consideramos necesaria la impartición de una asignatura como es Educación para la Ciudadanía donde se trabaja en el respeto a la diversidad en su sentido más amplio en el marco de la libertad y la tolerancia.
Como jóvenes socialistas no podemos mantenernos al margen de la discriminación que aún sigue aconteciendo diariamente en nuestro entorno. Por eso, en una jornada de actuación, denuncia y reflexión contra la homofobia y la transfobia, Juventudes Socialistas salimos una vez más a la calle para reclamar una sociedad más libre, más justa y más diversa. Alzamos especialmente la voz por todos aquellos que, en diferentes lugares del mundo, no pueden expresar su sexualidad con libertad y sufren diariamente el odio, el rechazo y la marginación por querer vivir su realidad personal de una manera digna.
PD. LO PEOR DE TODO ES QUE EN LAS COMUNIDADES DONDE GOBIERNA EL PP NO SE ENSEÑA QUE ES LA HOMOFOBIA.